【移民】年底前加拿大EE发7000移民邀请函;安省发2053份; 新OINP省提名在路上
枫桥导读
2025年12月10日和12月11日，加拿大移民部IRCC联邦在特快通道分别发放普通General类别6000份和医护社会服务定向抽选1000份移民邀请函。安省在这两天也狂发2053份移民邀请函。新的安省提名OINP已经在路上。
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EE特快通道General抽选6000人
分数线下降到520
2025年12月10日，加拿大联邦Express Entry针对CEC下无行业差别的General申请人，发放了较大规模的移民邀请函ITAs，共计6000份ITA移民邀请函发放，分数线终于跌到520分，打破了2025年General抽选分数卡在534的怪圈。也说明，明年的配额增加了30%之后，EE分数线大概率下行，大胆预测一下，能在510-520之间。
而12月11日，EE又对医护和社会服务定向（Healthcare and social services）发放移民邀请函，共计发放1000人，分数线卡到476分。其实也挺高的。但是对大部分本科生英文不错的申请人来说，已经是比较容易达到的分数。我们的中国医护人员们，英文好学历高，真的值得努力一下。
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安省提名中断两月后发放2053份移民邀请函
2025年雇主担保成为大赢家
12月10日和12月11日，在安省省提名OINP暂停两个月之后（10月9日之后暂停盘整），发放了一次规模不小的移民邀请函。六轮邀请，共计发放ITAs移民邀请函2,053份。
以上是雇主担保-外国技术工人类别的六轮ITA发放情况，共计732份ITA。主要针对东安大略、北安大略和除了大多论多地区以外的中部安大略地区的定向抽选。而REDI（安省小社区项目）申请人分数线可以低到45分。而优先群体为early educators and assitants幼儿教育工作者、healthcare occupations医疗保健专业人员。
以上国际学生途径发放六轮，共计1069份ITAs发放。主要面前除大多伦多地区外东部、北部和中部安大略社区发放。重点同样是医护和早教行业。REDI项目申请人分数可以低到63分。
上面紧缺技能类别分数线可以低到30分。针对中部除大多之外，以及东部和北部安大略省地区。共计发放252份ITA。
三个大类总计在这两天发放的移民邀请函总数为：2053份。
此次抽签邀请涵盖了安大略省移民提名计划（OINP）的雇主担保之下的三个类别，包括：
- 雇主担保：外国工人类别；Employer Job Offer: Foreign Worker stream
- 雇主担保：国际学生类别；Employer Job Offer: International Student stream
- 雇主担保：紧缺技能类别Employer Job Offer: In-Demand Skills stream
以及可能符合“通过移民促进区域经济发展”（REDI）试点项目资格的候选人——该项目隶属于OINP的雇主担保类别。REDI试点项目旨在促进小区域经济增长并维持人口稳定，其目标社区包括以下人口普查区：拉纳克、利兹和格伦维尔。REDI项目的细节可以参见我们以往的文章：
【重磅】加拿大安省提名公布新项目–通过移民促进区域经济发展试点项目REDI，用掉800配额
截止到今天下班时间，目前安省的移民邀请函发放情况如下：
(官网12月11日截图）
雇主担保的三大途径，外国技术移民4860个、国际学生类别6605个，以及紧缺技能类别1063个，总计达到12,528份移民邀请函ITA。而硕士类、博士类和企业家类别（已停），迄今颗粒无收。
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未来安省提名OINP改革信息披露
投资类申请有望改革评判标准后回归
根据安省省政府发布消息，安省接下来对整个移民体系计划进行大的改革。从已经公布的信息来看，未来的改革会分成两个阶段进行：
第一阶段，安省提名移民计划(OINP) 将把现有的三个“雇主担保类别合并为一个类别。目前的三个类别是：外国技术工人；国际学生；紧缺技能。
未来的雇主担保将会按照NOC的不同等级划分两个部分。
1.雇主offer-TEER 0-3 途径：TEER 0-3 途径将面向高技术工人，优先考虑已在加拿大且拥有高级资格的申请人。申请人需满足三个主要方面的最低标准：工资、工作经验和教育。
工资：聘用工资需达到安省该职业的工资中位数。安省符合条件的院校的两年内应届毕业生可以不受满足中位数工资的要求。
工作经验：申请人需满足以下条件之一：在安大略省，与所提供职位对应的职业类别（NOC）在同一雇主处至少有6 个月的工作经验；在过去5 年内，与所提供职位对应的职业类别（NOC）至少有 2 年的工作经验；持有有效的职业执照，且信誉良好（适用于受监管职业）
教育背景：申请人还需持有大专以上学历，除非其在安省与所提供职位对应的职业类别，且在同一雇主处有6 个月的工作经验
2.雇主offer– TEER 4-5 级计划：TEER 4-5 级计划旨在支持那些依赖通常需要高中学历或在职培训但面临持续短缺的职位（例如许多一线、服务、制造和支持性职业）的雇主。
拟议方案的关键要素包括：
第一， 项目本身涵盖所有TEER 4和5类NOC：所有TEER 4和5类职业均符合资格，遴选重点将放在面临劳动力短缺的职业上。
第二、 定向抽签：该部门可根据劳动力市场需求和项目优先事项进行抽签，重点关注特定职业或特定类型的工人。
第三、 最低语言要求：申请人需达到最低语言标准（例如，指定的加拿大语言基准（CLB）级别——具体细节将在法规中规定）
第四、 工作经验要求：申请人需在同一安大略省雇主处，拥有至少9个月与拟聘职位NOC相关的工作经验。
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该提案还指出了两项重要的灵活性：
可能会设立针对建筑行业的途径，允许建筑行业工人即使没有获得永久性全职工作机会，也能在工会的支持下获得资格；以及
利用雇主工作邀请项目，根据地区、职业或其他标准邀请候选人，以满足雇主的紧急需求，从而实现区域和行业定向。
第二阶段，OINP安省省提名将取消所有其他现有类别，并推出三个全新的类别：
优先医疗保健类别Priority healthcare stream：为医疗保健工作者创建一条专属途径，重点关注受监管的医疗保健专业人员。提议的特点包括：1.无需雇主担保；持有受监管医疗保健专业有效注册资格的申请人无需工作邀请即可申请。具体细节未定。2.支持新的毕业生Support for new graduates：即将获得执照或注册资格的应届毕业生也可能符合申请资格。
企业家类别Entrepreneur stream：推出重新设计的企业家类别，作为投资安省、创造就业机会并支持区域经济发展的新移民的途径。分成两个类别：已在安省建立并积极运营新企业，或已收购并积极运营安省现有企业（企业继承）。
杰出人才计划Exceptional talent stream：拟议的杰出人才培养计划旨在吸纳那些贡献途径不属于传统就业或工作机会范畴，但对安大略省却极具价值的候选人。该计划将重点关注学术界、创新、科学、技术和创意产业等领域的杰出人士，他们：在其领域拥有卓越的成就和认可；并且可能不符合其他安省提名计划（OINP）的资格。
符合条件的成就举例包括：1.重要的学术出版物或研究贡献；2.享有盛誉的国内或国际奖项；3.公认的突破性创新；或4.广受赞誉的杰出艺术或创意作品。
该计划将对候选人的贡献及其对安大略省经济、社会和文化生活的潜在影响进行定性评估，而非仅仅依赖传统的积分制标准。这很像以往联邦的自雇移民申请。拭目以待。（文章标题相关信息为枫桥移民Janelle Wang辛苦编译整理，转载请务必注明出处和姓名。专业精神，专业态度。关注我们，获得第一手准确的加拿大移民资讯。）