【改革】加拿大劳工部提高要求，雇主在Job Bank必须允许直接提交求职申请，简化求职手续

枫桥导读

2025年9月，加拿大ESDC对雇主刊登的招聘广告提出要求，Job Bank必须允许求职者直接求职，简化求职手续。否则会影响LMIA申请结果。

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有鉴于加拿大本土失业率的居高不下，劳工部ESDC对雇主招聘提出了更高要求。要求雇主在Job Bank公开招聘员工的时候，必须开放系统中的Direct Apply（直接申请）功能，简化求职手续。否则LMIA申请有可能被拒。

这项变化旨在通过临时外国劳工计划(TFWP) 提高招聘流程的透明度、效率和公平性，同时要求雇主在严格的时间范围内主动审核已收到的简历。而没有按照规定开放直接求职功能的招聘广告可能会被删除，从而延迟LMIA的申请，打破雇主的业务规划时间表。

这项规定从2025年9月初就已经实行（新闻是一周前出的）。这个变化凸显了加拿大政府优先考虑国内人才的承诺，同时简化了求职手续，也有利于帮助雇主获得自己想要的人才。

根据新的Job Bank招聘广告的要求：

1. 默认启用Direct Apply功能：雇主在Job Bank发布招聘启事的时候，自动开启Direct Apply（直接申请）的求职功能。

2. 可以选择关闭直接求职功能：雇主可以选择关闭这个直接求职功能，但是会影响LMIA的申请被拒。

3. 强制审核收到的简历：雇主开启了Direct Apply直接求职的功能之后，21天之内必须审核收到的求职简历。如果没有及时处理，会造成该岗位直接从雇主申请的岗位中被取消，影响招聘和LMIA的申请。

4. 认可其他求职方式：虽然Job Bank开启了直接求职的功能，但是，求职申请人还是可以通过邮件、雇主官网、上门求职等各种方式求职，以适应不同的申请人。

5. 对于已经发布的招聘启事，也必须开启Direct Apply直接求职功能。

通过强制使用直接申请功能，ESDC劳工部确保雇主接收并优先考虑本国申请，从而减少对外国工人的偏见。“直接申请”功能允许注册求职者（必须持有在加拿大工作的授权）通过Job Bank 平台直接向特定职位提交简历。做出这个改变，政府的目的旨在提高透明度和效率。过去，雇主可以在Job Bank 上发布职位，而无需与申请人进行互动，这导致有人批评称，一些职位发布仅仅是为招聘外国劳工(TFW) 而进行的。

目前这个新的措施和要求，适用于绝大部分的LMIA的申请，但在高薪职位或特定行业中会有一些差异。

对于低薪岗位，雇主仍然必须进行至少三种不同的招聘活动，其中包括在Job Bank 发布招聘信息，并且必须通过至少两种方式面向少数人群里进行招聘。

开放Direct Apply直接求职，以及要求21天之内必须处理求职的要求，对雇主公司的人力资源能力提高了要求，大中型公司通常专人负责这项工作。某些没有足够人力处理及时处理招聘工作的小型公司，或许需要聘用专人帮助招聘。

另外，针对大流行期间对初级农业岗位免除招聘广告的临时政策将于2025年12月31日结束（2022年1月开始）。届时所有的岗位都将需要完整的招聘广告。而大部分的招聘都会同时开放直接求职的功能。

（文章标题相关信息为枫桥移民Janelle Wang辛苦编译整理，转载请务必注明出处和姓名。专业精神，专业态度。关注我们，获得第一手准确的加拿大移民资讯。）