【汇总】汇总LMIA、ICT和C11工签的语言要求；加拿大阿省RRS通道2026年起设置上限和阿省提名现状分析

枫桥导读

汇总LMIA工签、ICT工签和C11工签的语言要求。2025年11月18日，加拿大阿省AAIP省提名的RRS种类政策改革，2026年1月1日实施。11月19日，阿省AAIP省提名公布目前申请人状况统计，还有45,776人在申请池中等待机会。

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（我们的英文考试技巧和陪练，很靠谱，很出分）LMIA、ICT和C11工签的语言要求汇总

这段时期一直有客户和合作伙伴不断问到，在申请LMIA工签的时候，是否必须有英文或者法语成绩。今天就整体总结一下LMIA工签、ICT工签和C11工签的语言要求。

第一：LMIA工签—-劳动力市场评估之下的工作签证，工种广泛

关于LMIA工签是否需要英文或者法语，有一个逐渐的历史演变过程。

以前，加拿大劳动市场影响评估（LMIA）制度中，雇主在招聘临时外国工人时，往往可以在招聘广告中要求某种非官方语言（即既非英语亦非法语）。这种做法被认为可能削弱加拿大公民／永久居民的竞争机会，从而引起争议。

2013 年通过法规修正案SOR/2013‑150，将 IRPR 中新增第203(1.01)款，明确语言要求作为一个独立“劳动市场影响评估”的因素。该改革标志：雇主若希望在招聘中把非英语／法语语言作为条件，则必须证明其为工作本身必需。

后续调整

• 在 2020-2022 年间，IRPR 在结构上做了一些修订（例如 SOR/2022-142 等），但第 203(1.01) 的语言条款基本保持不变。
• 截至 2025 年 10 月 28 日，法规合订本标示为“current to 2025-10-28”且“last amended 2025-04-01”。但这并不意味着该日有新语言条款修改，仅是合订更新。所以语言要求不是新鲜事。

LMIA申请要求必须符合英文或者法语的要求，是立法确定无疑的。尤其是来自于非英文或者法语为官方语言的国家和地区，提供语言成绩，就成了必须，比如，中国、墨西哥。

通常TEER 0/1的岗位CLB6是理想的申请成绩；TEER2/3则需要达到CLB5的成绩；CLB4/5达到CLB4。签证官对待与客户沟通较多的岗位，对英文的要求可能更高。

第二：ICT工签— Intra-Company Transfer跨国员工调动工签

在IRCC官方资料中，虽然对ICT 工签有较多条件要求（比如转入公司是否符合多国公司标准、雇主/公司资格、职位类型为执行/管理/专业人员）等，但并未在其主页面或IRCC 公告里看到“必须提交语言测试成绩”这一条款。

但是在实务中良好的英语／法语沟通能力仍然是优势，特别当职位涉及管理、与加拿大团队协作、监督或公司总部互动。若考虑未来转 PR永久居民，则应提前准备语言测试成绩。

第三：C11工签—企业主/自雇类工签官方 IRCC 网站并未明确为 C11 类别列出“必须语言成绩”的条款。虽然 C11 不要求像传统工作签那样“LMIA + 雇主担保”，但关键在于“你的业务须对加拿大带来显著利益”，包括经济、创新、就业等。语言能力若低，可能影响官员对“你能成功运营该业务、与加拿大环境对接”的信心。所以实务中建议申请人以CLB5 作为语言的要求点。若计划走向转 PR 永久居民路径，仍建议准备语言测试成绩，当然越高越好

（法语如此重要，还需继续努力）
阿省省提名AAIP中的RRS途径重大改革明年1月1日实施

根据2025年11月18日阿省省提名项目AAIP的官网更新，备受欢迎的阿省RRS-Rural Renewal Stream，乡村振兴计划，将于2026年1月1日实施新的政策。

RRS-Rural Renewal Stream的定义：RRS乡村振兴计划旨在通过社区主导的方式，吸引和留住新移民到阿尔伯塔省乡村地区，满足当地经济发展需求，并促进社区发展。该计划赋能乡村社区，使其能够招募和留住外国公民，让他们在当地生活、工作和定居。说白了，也就是允许部分偏远社区走自己的路，满足当地企业对劳动力不足的需求。

政策更改的细节为：

从 2026 年 1 月 1 日起，阿省优势移民项目（AAIP-Albert Advantage Immigration Program）将对“乡村振兴类别”（Rural Renewal Stream，简称 RRS）做出一系列调整。凡在2026年1月1日当天或之后提交的申请，都将按照新的标准进行处理。

官网称，政策更改的原因是：由于加拿大联邦政府减少了给予各省的提名名额，AAIP 需要更有策略地管理自己的配额，以确保资源优先投入到阿尔伯塔省最关注的领域，例如：

·农村地区的发展、

·经济结构的多元化、

·以及省内的高需求职业。

然而，随着 RRS 热度不断上升，也暴露出一些问题，比如：社区发出的候选人背书（endorsement）数量已经超过了省里能提供的提名名额，导致系统承受压力、出现排队和积压。

因此本次更新包括以下内容：

1. 为每个指定社区设置年度背书名额上限，避免背书数量失控；

2. 候选人背书信（Endorsement Letter）有效期规定为一年，过期需重新申请；

3. 引入基于 TEER（技能等级）的背书模式，让资源优先流向更重要的岗位；

4. 对在加拿大境内的申请人强化要求：必须在申请提交和审核期间全程持有“有效工作许可（工签）”。基本排除了境外申请人的申请资格。

更详细的资讯可以在 RRS 的资格要求和社区指定网页中查阅。

（法语如此重要，还需继续努力）

阿省省提名AAIP项目目前面对的申请压力还是巨大的。有三大结构性压力促使了这次RRS的改革。

（一）根据2025年11月19日阿省AAIP官网公布的处理进展网页的统计信息：阿省申请池中的申请人数达到惊人的45,776人，而2025年省提名配额很少在联邦追加配额之后总计为 6,603个；已发提名 5,745，还剩提名空间 858；各申请途径中待处理的“完整申请”总数为 1,980（这是在 EOI 被选中拿到移民邀请函之后的数字）。因此，阿省的申请压力还是巨大的，省提名的配额使用必须精打细算。

统计表中可以看出，占申请人大头的，仍然是阿省机会类途径，有28,400人；医疗护理途径（包括特快通道和非特快通道申请人）有1,309人；RRS申请人达到了3,234人；旅游和餐饮途径5,548人；阿省特快通道的四个特定种类（科技、家庭关系需求岗位、法律、优先等）加起来也达到了7,285人。

（一）RRS是需求非常大，申请量快速增长的项目。继续“无限制背书”会让队伍越来越长、积压越来越严重。许多乡村地区大量背书，已经超过了AAIP可承受的范围。出现了社区积极背书，而省里发不了那么多省提名的的倒挂。

（二） 部分拿到了RRS社区背书的申请人，拖延不提交申请，也会造成RRS名额被无序消耗，同时也无法精准对高需求行业给予支持。

所以阿省这次对RRS申请途径的改革，也是顺应目前的趋势，建立自己的节奏，为全省劳动力市场服务，而不是让RRS项目自发膨胀。当然，改革RRS还是解决不了阿省申请池中人数总量的问题。期待明年的配额增加，和部分申请人的退潮，能在明年缓解阿省的压力。

RRS政策改革之后，直接带来的影响是：

1.社区的背书有限额，社区会更加谨慎地选择自己的候选人；

2.减少很多“僵尸背书”和无效占位，背书的一年有效期可以保证背书是真实需求下发出的。申请人不再可以无限期拖延。

3.采用基于TEER 的背书模型：真正目的是优先把名额给更关键的职业。

• TEER      0/1/2/3：管理、专业、技工、司机、医疗等
• TEER 4/5：普通服务、零售、部分餐饮岗位等

这是一次非常清晰的“职业结构型分层”：
➡低技能岗位不再轻松获背书
➡省里把资源倾向能促进经济增长、稳定就业、填补关键缺口的岗位

4. 在加境内申请人必须持有有效工签

真正目的：优先保障阿省境内、真正为省内经济贡献的人群。

这项改变体现出两点取向：

1. 本地优先（local-first）：在阿省已工作的人更容易拿到背书和省提名。
2. 身份稳定优先（status-first）：不允许用访客签转，不允许靠“灰色时差”递交申请。
   必须：申请时有工签；审核时工签仍然有效（可能拖几个月）。

➡这会直接挡住许多试图“通过 RRS 进入阿省再工作”的境内外申请人。

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